近日，省人社厅、省总工会、省工信厅、省国资委联合下发《全省企业职工“人员大培训、岗位大练兵、技能大竞赛”工作方案》，全省企业职工“人员大培训、岗位大练兵、技能大竞赛”活动全面启动。

　　活动坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，着力弥补职工知识空白、经验盲区、能力短板，到2020年底，全省技能人才规模达到35万人，高技能人才达到9.5万人。

　　此活动将分级分类精准开展“人员大培训”，有效提升企业职工能力素质和技能水平。有侧重地组织开展理想信念教育培训、企业领导人员能力培训、企业管理人员能力培训、企业职工职业素质培训、农民工培训，持续开展职业技能提升培训。

　　立足工作实际，深入开展“岗位大练兵”，强化岗位基本功训练，促进企业职工适应岗位、精通技能、胜任职责。全面推行企业新型学徒制、强化演练提升应急处置能力、广泛开展网上技术练兵、深入开展群众性技术创新活动、发挥高技能人才的带动作用、集中组织开展技术攻关。

　　突出实技实能，广泛开展“技能大竞赛”，培养选拔一批岗位能手、岗位标兵，激发全省企业职工践行新理念、建功“十三五”、岗位作贡献的热情。以“比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工，创和谐团队”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛；围绕生态保护和绿色发展，开展保护生态工程劳动竞赛；围绕促进现代服务业加快发展，开展服务行业劳动竞赛；围绕提升企业职工技术素质、加强民主管理、促进安全生产，在非公企业开展劳动竞赛，通过广泛开展职业技能竞赛，努力实现以赛促学、以赛促练、以赛促评、以赛促奖。

　　活动突出企业的主导作用，将大培训、大练兵、大竞赛与劳动模范、“青海省技术能手”“企业首席技师”等评选和技能人才评价改革结合起来，促进成果转化和运用，进一步提升我省技能人才水平。