要做个”靠谱”的职场人，除了要培养个人的能力和技巧，比如学习沟通技巧、逻辑思考的技巧和资料制作的技巧，还要时刻保持端正的态度和高度负责的职业精神。如今判断一个人能不能合作，或者能不能好好相处，维持更长久的关系，主要就看他靠不靠谱。不靠谱的人，一起做生意风险就会很高，同样，不靠谱的人更是无法得到别人的信任。

作为一个职场老鸟，总结了一些略显单薄但也被一些感觉触动到了：

1）做事不必追求事事100分，时机非常重要。

这是我工作到现在都会经常犯的错误，比如一个非常重要的项目规划，一定要思考到自认为非常完善了之后才会汇报给老板，却错过了最佳时机。要么被其他团队抢先做了，要么老板已经将注意力放到其他项目上了。即使汇报了，老板也是会提出很多意见，我自认为完美的报告在老板那里估计最多60分，至少在汇报的时效上减去了30分。老板也多次强调不要太纠结细节，思考到五六成就赶紧汇报讨论。

2）工作中除了硬技能的学习，还要做个有心人，关注”软知识”的领悟。

新人入司时即使没有指定的师傅，最好也要有意识地找到一位值得模仿的前辈。观察她的言行、做事的方式，试着揣摩和照做，比如，她与不同人电话时的话术，解决问题时的思路，写邮件时的语气等。照做一段时间后，慢慢地自己也变得专业起来，然后就是慢慢地在前辈的做事方式融入自己的风格和特点。

所谓技不压身，很多工作方法都是融汇贯通的，具备专业技能和敬业精神，做一个自信、有底气、有价值的职场人。 靠谱永远比聪明更重要，每位职场人都应该快速地学习工作技能，成为一个靠谱的职场人。