“受全球疫情冲击，世界经济严重衰退，产业链供应链循环受阻，国际贸易投资萎缩，大宗商品市场动荡。国内消费、投资、出口下滑，就业压力显著加大……”事实上，近年来的“黑天鹅”越飞越多，有评论认为是从一只黑天鹅到“一群黑天鹅”，国际经济格局、世界秩序持续发生改变，可以说我们的确已经身处高度不确定的时代。

    无论企业还是个人，现阶段都将“撑下去”、“维持现状”明确为第一优先，“报复性消费”还在酝酿情绪，“报复性存钱”却率先悄然而至。据央行发布的报告显示，第一季度，倾向于“更多消费”的居民占比22%，环比下降6个百分点;“更多储蓄”的居民则占比53%，较上一季度上升7.3个百分点;另外，选择“更多投资”环比下滑1.3个百分点，至25%，资金流动在减缓。

    不确定性致焦虑丛生，职场人摆出防御姿势

    除了被动“节流”，职场人或准职场人仍缺乏主动“开源”的底气。在智联招聘《2020春季白领跳槽报告》的报告中，职场人们的求职信心与事业信心连年下跌。今年春季对跳槽“有所心动”的比例同比升高，占比超过9成，而真正付诸行动、主动出击的占比在减少。

    此外，除了现阶段的职场人以外，即将步入职场的应届毕业生也偏于“佛(mang)系(ran)”。应届生未获得Offer的主要原因是“迷茫，不知道自己适合什么”、“简历投递太少”、“不了解用人单位需求”等等。

    曾经处于舆论焦点的“月光”消费观、“世界这么大，我想去看看”的裸辞观、“要钱要闲”的就业观已经从舆论中淡出，“不当职场奢侈品”成了新的热门话题。

    在充满不确定因素的时代，职场人或准职场人应该如何提升自己的竞争力，突破生存障碍，逆势生长?“未来不可怕，可怕的是变化的未来，我们仍然沿用旧的逻辑。”现代管理学之父彼得.德鲁克曾如此警示人们。在充满不确定因素的时代，以不变应万变的方式已过期，做自身“确定性”的创造者更加关键。

    内炼硬核技能，不可替代性是职场人的安全感

    在充满不确定性的大环境下，“技能危机”成为职场人会呼吸的痛。人工智能技术的高速发展，促使各个行业都在接受传统工作岗位正在流失的现实，“铁饭碗”的说法被新规则所打破。