老李在公司已经做了十年了，工作能力很强，而且公司的领导非常的赏识他，但是由于他做错了一件事，这家极少开除员工的公司，把老李这样的熟手开除了！

老李是一家公司的资深车工，有一次，在中午午休前，他为了赶工作，要完成三分之二的零件，于是他把机床上的挡板拆了下来，因为这样会使他的工作效率提高很多，但是这个挡板是保护工人安全的，公司也一直有这样的规定，在工作中，一定要安装挡板进行作业。

老李拆下挡板之后，工作更加顺手了，干的很快，但是这一幕被领导看到了，领导先问了老李为什么拆下挡板，然后严厉的斥责了他，因为公司这些规定，新员工都是必须知道的，作为一个老员工不应该这样不守规矩。

领导目视着老李把挡板装上，然后又站在那里把老李训斥了半天。

老李有错在先，领导又狠狠的训斥了他，他以为这件事就这样过去了，以后注意就行了。但是第二天他刚到公司，就被老板叫到了办公室，老李在这间办公室受到过很多的荣誉勋章，但是今天貌似气氛不太对，果然，他收到了被辞退的通知。

老板亲自对他说的辞退，虽然很惋惜，但是老板说的话也对：身为一个老员工，你不可能不知道公司的规定，挡板是保护工人安全的，你为了赶工就把挡板拆下来是非常不对的，工作做不完可以通过其他时间补充上，但是如果由于操作不当让你失去生命，那么公司赔偿再多也没用！

老李含着眼泪走了，他在这几年工作中有过荣誉也犯过错误，但是这一次，他知道他触碰到了公司灵魂的东西了。

公司之所以这么做，就是为了在公司管理中不出现破窗效应，如果一旦开了一个口，那么很多员工就会犯同样的错误。

什么是破窗效应

一个建筑物的玻璃损坏了，如果没有人去及时修复，那么别人看到这个破损的玻璃之后，就会收到某些暗示性的破坏活动，从而把其他玻璃也打碎。

相反如果一个建筑物的玻璃是完好的，那么路过的人看到了也不会去打破它，这些玻璃能够完好的保存很久，如果一旦有一天有一块玻璃被打破，那么剩下的玻璃会在很短的时间内都被打破。

这就是著名的“破窗效应”。

破窗的出现，给人们好几种心理暗示：

颓丧心理，公司的东西坏了没人修，公家的物品也没人管，时间长了，人们对社会的信任度就会降低。

弃旧心理，反正都已经旧了破了，那就让他继续破旧下去吧。

从众心理，这是最普遍的，导致了破窗效应的发生。别人能打破玻璃，我也能打破。所以所有的玻璃都被打破。

投机心理，看到便宜就占，有机可乘就上。这是人的劣根性之一。