到最后，三个人的负面消息都满天飞，全公司的人都知道他们身上有哪些小毛病，当然，他们最大的毛病还是嘴碎。虽然我们在生活中未必是这样，但是不能保证其他的同事是不是也是这样。当我们在和一个同事谈论另一个同事的时候，我们很难保证这番话是不是会流出去，流到那个同事的耳朵里。哪怕这番话不会传到同事的耳朵里，是不是也会传到别人的耳朵里，让别人知道我们是一个爱在背后说别人坏话的人。可能我们在说这番话的时候只是单纯想发表一下自己的意见，但当这番话用别人的嘴巴说出去之后，就会彻底变质。所以在职场当中，能不评价同事就不要去评价，尤其不要和那些职场中的朋友一起评价。否则，你永远不知道这番话流出去之后，你在别人心中的印象是怎样的。工资待遇是大家都非常重视的事，也是每一个人在职场中的立身之本。所以我们都非常在意自己的工资待遇，有时候还会跟同事进行讨论，但这种做法其实从根本上就是错误的。首先，公司里每一个人的能力不同，工资水平也就不同，很多公司还会刻意模糊大家的具体薪资水平，所有人的工资数目只有自己知道。在这种状况下，当我们去跟别人谈论的时候，如果别人比自己的高，那我们心里就会觉得不太舒服，因为每个人从骨子里是觉得自己是要比别人优秀的，这么优秀的自己薪水却没有别人高，很难不会起别的心思。同样，当我们的薪水比别人高的时候，他们也会出现这样的心理状态。也许后来很长一段时间里，他们对我们都会处于一种极度看不惯的状态，甚至对我们对公司都有怨言，有些心眼小的还会处处针对。综上，无论我们的工资待遇处于什么样的状况，在公司里属于高端还是低端，都不应该去轻易的跟别人谈论，否则，不仅会影响自己的心态，还会影响别人和自己的关系。在职场当中有些事必须去做，有些事绝对不能去做。当同事在谈论领导八卦的时候，我们不能参与，否则很有可能被波及，甚至失去自己的工作。当同事在评价另一个同事的时候，我们不能去参与，否则你不知道这番话是不是会流出去，在别人心里留下对我们不太好的印象。当同事在谈论工资待遇的时候，我们更不应该去参与，因为你永远也不知道听到别人的薪水之后会发生什么样的事情。