在职场里面，很多时候我们会踩很多的坑，这些坑有大有小，遇到了处理得好没什么大问题处理得不好，对你来说，可能就是有被辞退的风险了！ 一、爱发牢骚常抱怨
小丽是新入职的员工，本来对于新人，公司安排的任务就少，也不怎么复杂。但是就算是这样小丽这个人也做的不是很好，这里排除工作来说，每次做事情，她总喜欢抱怨这，抱怨那甚至有时候还口无遮拦的抱怨她的上司领导，周围的人赶紧提醒她，但是依然的我行我素！就这样，后面领导让HR以不合格试用期为由开除了小丽，结束了她这段实习生活。喜欢抱怨是人的天性，但是如果我们一有情绪就喜欢抱怨的话，那么整天你都是充斥着负能量，这种负能量不仅仅会让自己工作不好，同样还会影响身边的同事，所以在领导眼里，这种员工是团队的绊脚石，是不适合公司的！
二，太看重个人得失
这也是一个很严重的问题，虽然说这个职场里面每个人都是为了利益在工作，但是如果一个人把利益看得太重的话，就会让自己在职场里面活得太累！先有大国，才有小家都听过，在职场里面，要以公司的利益为先，如果在公司利益和你个人利益冲突的情况下，你的选择往往决定了你的去留。
三，把领导和同事当作无话不谈的朋友
有多少在职场里面和领导勾肩搭背，谈天说地的？很少吧，在职场里面，我们要认清一个现象，再好的朋友，在不同的环境下，也是有身份的差别！你朋友开公司，是老总，你在他手底下工作，平时上下班工作场合你会表现得很随意吗？不会吧，所以在职场里面，一定要注意距离，如果不注意距离，等你把情分当成资本，就是你离开的时候了。
四，一点小小的成绩就要奖赏
邀功是一个人维护自身利益的方式，但是你邀功的方法不对，你的努力就白费！做出一点点小成绩的人特别喜欢在办公室炫耀而那些真正的牛人往往都是低调得很，所以为什么高手在民间有这种说法。取得点点成绩一定不要骄傲自满，而且更加的努力去做事情，等真正你的成绩被领导看到，不用你说，领导自然会找你谈话！
五，随意插手别的部门工作
在其位谋其政，每个人的分工都是不一样的，你做的事是你做的事，不能你做事还去插手别人做的事就过分了！在职场里面，越权和越级都是最让别人讨厌的。所以这一点我们要格外注意！
六，开会时准备不充分
开会的时候准备不充分领导对你这个人的印象就会特别的差，为什么这么说？每次开会，肯定是部门会议或者公司政策宣布都是对于在公司里面的人来说特别重要的讯息开会不带纸笔，领导就会说你这是在这里混日子，没有进取心。
