当我们看一些与职场有关的电视剧、小说、电影时，总能看到阴谋的情节。除了与公司外部人员的冲突外，大部分是关于公司内部的斗争。而且在很多情况下，领导人会选择视而不见。那么，存在就是真理。必须有许多好的管理方法，人为地默许许多存在的解释。从宏观上看，经过商品经济这么多年的发展，劳动力成本效益的概念已经流行起来。无论是国内资本还是外资，只要你进去，你就会进入一个高学历人才、高消费和同事们明争暗斗的职场。同时，这也意味着你进入了一个竞争异常激烈的世界。由此可见，在目前任何一个单位或公司，国内外资本的主要职业特点都是同事之间的激烈竞争。有斗争就会有优胜劣汰，这样才能有更多优秀的员工留下，所以老板可能默认所以的斗争。每个公司都有严重的内部斗争，每个人都在为自己的利益而战。有了老板的纵容，公司内部的争斗就会变得更加肆无忌惮。作为普通人，我们没有足够的资金和人脉来促进自己的发展，我们只能守住自己的微利。这不是因为权力或文明的残酷，而是因为残酷的现实。这是我们作为普通人最实际的智慧。为什么职场上总有明争暗斗？这3点原因你或许不知道。

一、利益驱使

每个人都有自己的想法和观点。每个人都有不同的意见，这不是尽可能多得的结果。面对一块大蛋糕，如何配置资源？谁拥有更多，谁拥有更少？如果有人不乐意怎么办？如果你想在资源配置引起的内部竞争中占上风，你必须集中精力，然后有机会实施你的分配计划。从这个角度来看，答案是非常明显的。如果你想集中你的能力，你必须要求一个共同的消除分歧和所有消极的声音，以便你可以更好地保护自己。为了保证自身利益的实现。因此，内部作战是资源分配规则生成的必然前提。

二、有限资源

事实上，职场残酷抗争的根源在于资源的稀缺。不管我们在哪个公司，我们得到的资源总是有限的。如果处于创业初期，那么老板会投入资源，提升公司的核心竞争力，提升公司的外部竞争力。其核心思想是增加竞争和股票竞争。如果公司在外部竞争中发展稳定，站稳脚跟，就会立即转变为内部竞争，这是内部竞争的阶段。此时，公司已经积累了大量的资源，但不管有多少资源，大部分的资源都落入了老板的口袋，剩下的一小部分资源就归老板了。它需要大多数人来评分。此时，竞争加剧。奖金分配稀缺，晋升机会稀缺，甚至连同事之间的信任和良好关系也稀缺。这些都是职场竞争的资源。经济学研究的是在资源稀缺的情况下如何进行资源配置，如何优化资源配置方式，使整个系统的运行更加高效。由于资源有限，已经不可能平均分配资源。因此，内部斗争已成为竞争性企业资源配置的主流。