据了解，根据省委、省政府《青海省国有企业退休人员社会化管理工作方案》工作要求，今年，省人社厅扎实工作，攻坚克难，进一步优化社会保险经办服务模式，竭尽全力接管国有企业退休人员人事档案，全力推进社会化管理工作。
针对退休人员社会化管理后对社保经办模式的影响，以及社区(村)尚不能完全承接社保服务职能的现状，提前谋划、科学研判，采取“网上办”的服务模式，将人员信息变更、一次性待遇申请、养老金资格认证、待遇调整复核等涉及退休人员高频办理的业务全部纳入“网上办”范围，以高效便民的经办服务，确保国有企业退休人员属地移交社保待遇不断档、社保待遇按时足额发放。
据了解，西宁市、海西蒙古族藏族自治州是全省国有企业退休人员集中地区，两个市州共约10万人，涉及档案移交和待遇衔接的人数占移交总量的95%。水电四局、青海油田、青藏铁路、省投集团、西钢集团、三江集团等大型央企、省属企业退休人数近8万人，占移交总量的72%。针对这一情况，全省各级人社部门联合联动，盯紧西宁市城东、城西、城中区人社部门建立规范接管机制、签订移交协议，盯紧企业整理档案、做好社保关系转接，并派专业人员长期专班跟进，层层推动重点地区和重点企业的档案移交进程，为移交工作的全面展开积累丰富经验，推动了全省移交工作快速推进。
同时，针对部分企业由于历史原因存在档案不完整、不规范、不符合地方规定等问题，各级人社部门及时协调相关部门，共同协商企业应补尽补、能补尽补，在短期内难以补齐的本着尊重历史、因地制宜的原则，采取“现状移交、整体移交”的方式，想方设法加快移交进程，确保移交工作整体快速推进。
针对社会化管理移交工作专业性强、各级人社部门管理力量薄弱、档案存放场地紧张等问题，通过月调度制度，跟踪掌握各地工作进展情况，及时发现问题、研究措施，推广典型。针对央企和省属企业退休人员多，管理相对规范、集中的特点，我省合计人社部门因企施策、简化流程，整体推进移交工作。
