现实的职场上，其实大多数时候轮不上使用宫心计，靠实力就够了。因为任何一家企业，总要需要若干个干实事的人。那么，想要干实事，需要知道哪些基本功呢？有些人，明明出活也很多，但是总是得不到领导的青睐。原因在于不知道为什么干、怎么干、以及如何将这些信息反馈给领导，所以领导没有觉得你是不可替代的，他只知道有那么一个干活的人。有些人就喜欢走“技术”路线，励志做一把企业不可或缺的“利刃”，但现实是你不仅仅是把“利刃”，更重要的是：你是那个使用“利刃”的人。人是需要沟通的，需要思考的，只有这样，“技术”才能为你所用，才能真正的为这把“利刃”注入灵魂，成为职场不可或缺的人。

职场：你不知道的职场四大基本功

怎么才能成为职场不可或缺的人呢？今天，解君带大家了解一下四大基本功，助你成为不可或缺的职场人。

一、反馈

职场中最基本的功夫就是反馈。

但是反馈也是有方法的。

以下是两个反馈的信息，哪个更好一些呢？

A：方案1和方案2相比，性价比更高。主要原因在于花费的金额少，离公司近，方便员工。

B：结论：使用方案1。原因，成本较方案2节约10万；员工满意度会高一些，因为距离公司近。

大多数人会喜欢B的汇报，因为结论先行。

每年7月就都会进行五险一金的基数调整，一般企业6月的时候就要做明细表，有些HR直接就把每个人的基数明细计算出来，直接给领导发了，让领导评估。但是另外的HR，会做2个sheet，一个展现结论：公司总成本为XX元、相比上年增加成本XX元；然后第二个sheet，每个人的明细展现出来，特别是把基数较高，构成主要成本的重点标注出来。

每个人当然更喜欢后者的数据汇报，因为汇总数据先行，而且展现了对比数据和重点标注数据。

另外一个反馈的技巧是：按照对方的步调、研究效仿对方用词、思维习惯、表达习惯、对方的格式去做相关的反馈。

刚参加工作的时候，我本人吐槽过我们领导太强迫症了—就喜欢微雅软黑14号字体做PPT。后来，发现确实这个字体做PPT最好看。很多时候，领导自己的风格，也是多年经验沉淀下来的良好习惯，学习按照他们的风格去做反馈，能尽快进入度过磨合期，更好的与领导进行配合。

职场：你不知道的职场四大基本功

二、思考

工作中，除了执行之外，思考更重要。对于领导来讲，一个善于思考的员工总是要比一个只知道闷头干事的强。因为思考代表着员工有站在他角度考虑问题的可能，以及有承担的更大的责任的可能。

向领导展现自己的思考，其中一个方法是做事之前跟领导汇报思路，将会按照哪种思路达成结果，再拿出最终成果获得对方认可之前，要先让对方同意自己的工作安排。