提供职业通道，比如任职资格体系，那么任职资格它不仅仅是一套激励体系，不仅仅是一套学习性组织体系，它更加重要的是解决了员工的职业发展通道。

所以绩效管理解决不了这个问题，那么通过任职资格体系来补充这个作用，另外让公司成为一个学习性的组织，成为一所学