同事之间的比较在工作场所是很常见的事情。无论是业绩比较还是收入比较，对提高业绩都有帮助，但也会有同事间的嫉妒，相信每个人都会眼红，那些比自己优秀的同事，业绩好，薪水比自己高； 优秀的人被别人嫉妒是难免的。当下属的业绩和能力太好时，也容易被领导羡慕；下属一旦被领导嫉妒，就会被嫉妒。这是一件很麻烦的事情，毕竟领导有各种权利清理下属；尤其是当下属的能力威胁到领导的地位时，领导怕下属的风头超过自己，所以才会嫉妒下属。下面我就来跟你们分享3个道理，你们快来看看吧！

1.主动与领导分享功劳

能够取得成功确实是值得庆祝的事情，但大家也应该明白，自己的成功也是团队的一份子。 报恩；不管你的表现再好，在汇报工作的时候一定不能忘记你的领导能力。只有当领导肯定了下属的能力和表现时，他们才会愿意为下属申请更多的福利，前提是每个人都知道如何在领导面前分享功劳。所以每个人要想不被领导嫉妒，就必须学会与领导分享自己一生的功劳。

2.与同事打交道时要小心

内向的人最有可能被贴上诚实的标签；每个人都必须明白，个性是一把双刃剑。性格内向的人很容易因为与他人的交往而变得处理事情迟缓，甚至成为同事攻击的对象；任何小人都喜欢挑软柿子来欺负，大家要明白不要做这么老实的人，当小人靠近你时，一定要保持警惕，避免落入别人的圈套，这样可以有效避免不利局面；因此性格内向的朋友在与同事打交道时要小心被暗箭伤害。

3.提高朋友的素质

还有些性格内向的人不愿意与周围的人打交道是可以理解的，但为了自己的工作，也应该尽量考虑自己的未来，有些能力必须提高；我相信，无论你多么内向，你身边都会有几个好朋友，大家可以主动结交一些优质的朋友；这种社交方式不需要每个人都主动扩大人脉，还需要寻找志同道合的朋友；有很多内向的人，他们不能在生活中自卑。但不能乱交朋友，否则会浪费你的时间。