关于面子的话题，只要是有一群人存在的地方，就无法避免。

处理事情时，我们给别人留多少面子，别人又会给我们留多少面子？有困惑，也有为难。

职场上，看到别人工作中的问题，要不要讲面子？

站在自己的角度，可以提，也可以不提。毕竟这些都属于公事而非私事，按道理说，人人都应该去关心。事情或大或小，总会影响到整个团队。从这个角度，看到问题，就应该及时指出来。但这也不是一个硬性的要求，也没法成为硬性的要求。

在分工明确的前提下，那些问题，其实跟我们自己的工作没有直接关系。既然分工明确，就意味着奖惩分明。谁的锅，谁自己去背。别人的过失，也只应由他们自己去承担。而且，我们能看到的这些问题，很多时候算不上至关重要。对公司来说，有影响，却远远没到惊涛骇浪的地步，完全能够承受得了。

面对这种情况，性格及经历不同的人，会有不同的处理方式。老练一些，心态已经非常稳的同事，或许对见怪不怪。本来就是别人的错，跟自己没直接关系。况且也不是什么大不了的事儿。何必拿白菜的钱，替别人操心；还要为此搭上大家的面子？也有同事，眼睛里容不下沙子。他们对此无法漠视，任由问题发展。所以，他们会选择说出来。即使说了之后，会有人因此而丢了面子。

没人提的时候，或许很多人已经看到了。大家心照不宣，等着该掉坑的掉坑。一旦讲出来，窗户纸被捅破了，很多人的面子上就挂不住了。不仅仅是当事的人，还有其他千丝万缕连着的人。也因此，可能还会搅动更多的是非。引发的矛盾和破坏性，可能会超过一开始的那个问题。

此时的局面，不但大家的面子都没了，而且新的问题产生了。别人并不会因为你的勇敢而感谢你，反而会因为你的不给面子而反感，甚至怨恨。当时发作出来，可能还好些。当时不声不响，很可能就是在埋雷。不知道将来哪一天，就会旧账重提。对公司以及老板来说，怎么算，都是得不偿失。至于自己，可能也会觉得，是不是有点小题大做。

或许，那些所谓的世故，就是在这样一次又一次的后悔中，不断熬了出来。公司里都是老练世故，也就没人会“多管闲事”。渐渐的地，即使问题不断，也都习以为常。管它是大是小，只要不是自己的活儿，就转过脸去。——对于一个团队司来说，这样真的好吗？

单做法而言，只要在规则以内，没那么多绝对的是非之分。

如果一个团队的氛围是精益求精，容不下很多沙子的时候，发现问题，就要处理。不管是别人的漏，还是自己的漏，都要积极堵上。这样的团队，出错概率低，精品概率高。

也有的团队，只看重完成整体目标。过程中发生问题，都没关系。芥菜树下看，这样的团队，有可能步子更快，但也会埋下不少风险。