谈到对他人人性的看法，常常会有极端。要么，把人想的太坏。无论对方做什么，都是在精打细算为他自己。并且，还会因此而不择手段，利用别人，榨取别人到最后一丝残渣。要么，把人想的太好。有什么事情，都会主动替他人考虑。特别当我们认为，自己的工作已经很到位时，常常对别人抱有幻想：您是不是主动自觉些，投之以木桃，报之以琼瑶呢？
这两种看法，当然都有些偏激。我们还是要以适中的态度，去看待人性。然而，放到职场的实践中，假如一定要选一个偏向，那么情愿偏向前者。把事情想得糟糕一点，至少在各方面的准备上，会更加充分，随之而来，收获未必更多，但损失会更小。
换句话说，我们对人性的期待，要保持有限的积极。即使合作之后，事实说明对方还行，也不能在一开始，就让自己陷入过于美好的期待之中。一味的隐忍退让，并不能等来别人的自觉。退到无可再退，只能等来对自己的一再失望，自我责备，自我后悔，以及自我否定。
职场上，涉及到利益，涉及到做事的规则，我们要自己主动维护，而不是等待别人的自觉。
维护自身利益，可以从三点做起：敢于争取，落笔为准，不怕冲突。
无论是打工的关系，还是合作的关系，我们一开始聊的时候，在有关利益分配的事情上，要敢于争取。即使很多事情还是混沌不明，也要在已有的认知基础上，为自己争取到合理的利益。当然，合理不代表唯一正确，也不代表我们认为的合理，对方也认可。但一定要敢于争，而不是把主动权全部交付他人之手。你不提，别人就当你不知道，就当你全盘接受。过后再提，难度更高，也更加开不了口。
事情谈好了，不要过分依靠口头承诺，而是要落笔为准。在人类社会发展的一些阶段，口头承诺是有效的。在一些人群内部，口头承诺也能通行。但是，丛林世界的职场上，要脸的没那么多。除非有扎实的证据，否则，有些人说过的话，他们就当作没说过。因此，谈好的东西要落到书面上，双方签字确认。尽量签好合同或协议，确定应有的利益。并且，按时间阶段，进行核算。
工作的过程中，我们也不要害怕冲突。很多事情，即便谈好了，落了笔签了字，也不等于落袋为安。现实中，各种各样的因素非常复杂。几张纸的书面约定，不可能框进所有事项。因此，执行中依然会碰到新的问题。双方看法不一样，也是常有的事。这时候，我们不要因为害怕冲突，而沉默不语。
人性的事，不要考验对方，也不要考验自己。把事情说清楚，没什么不好意思。芥菜树下看，遇到不合理，该质疑就质疑，该拍桌子就拍桌子。方式不限，只要把想传达的信息，清楚明确地让对方接收到。
