04 能力跟不上发展危机

在职场中，业绩和运气，往往会掩盖我们的能力问题。明明是能力不行，结果你一句“最近运气太背了”就把问题掩盖过去了；明明是方法不行，结果你一句“碰到的老板真不行”就把问题掩盖过去了。在发展迅速的企业中，往往掉队的人就很多。这些掉队的人，就属于能力跟不上发展的员工。有些人在刚刚进入公司时，的的确确做出过较大贡献，但是他那两把刷子，随着岁月的荏苒而逐步消退，可是恰恰在后来他又处于较高的管理位置。其实这时候，他已经面临了能力跟不上企业发展的危机，只是自己不知道而已。等到有一天老板实在不想忍了，就可能对他说“某某，我建议为了公司和你的长远发展，你还是退出公司吧！”能力跟不上公司发展，为什么当事人常常没有感受到其中的问题呢？这是因为每个人都不同程度上存在着因循守旧的习惯，都不同程度上存在着自我感觉良好的问题。所以，在职场中顺也罢，不顺也罢，你必须把自己的两把刷子整得又黑又亮，可以与时俱进、甚至小小地超前于企业需求才行。

结 语

职场中的每个人都需要进化，都需要优化，都需要不断脱胎换骨，升高自己的段位和职位，这样才能在职场中做得更加顺利和长久。