在一个鼓励表达自我，追求极致的潮流中，很多人做事情，喜欢浓墨重彩。

似乎样样都要做到极致，才算做到了位。某些事情上，追求自我或极致，挺好。比如想要吸引眼球，那么表现出极致的个性，才会给人留下记忆点。产品开发上，只要价格别追求极致的高，在外观与功能上，都追求极致的好。作为消费者，当然举手赞成。但在处理职场关系的时候，或许少一点极致，更好。

君子之交淡如水，小人之交甘如醴。芥菜树下看，这并不是什么古老的说教，而是处理职场关系的明智之道。

无论何时何地，只要处于工作状态，我们都要保持分寸感。同事也好，客户也好，老板也好，无论我们跟对方是什么关系，都要保留一点距离。工作上的关系，都是建立于职场。维护它们的前提，也是基于职场。因为要共同完成一个又一个的任务，所以彼此之间建立了联系。维护关系，要针对这些事，而非个人。

但是，分寸很难把握。一不小心，我们不是对人太好，就是对人太不好。受人恩惠，一时感动加激动，不但想双手奉上所有，还很容易想要跟对方掏心掏肺。要是别人得罪了我们，心里愤恨不平，就想下狠手反击。这其实是两个极端。

职场上受人恩惠，要知道感恩，但不必如重压在心。这里请不要误解：不是要人不知好歹，对别人给予的帮助当作理所当然。而是说，我们知道感恩，但不能把这个“恩”看得过重，时时压在心头，也不必因此过分感性。不需要因为你觉得他好，就要掏心掏肺。要知道，这是在职场。职场逃不开的一个要点，就是利益。或许是有很好很好的人，他们不考虑利益，单纯帮助别人。但我们很少能碰上。

绝大部分情况下，别人在职场上帮你，一定有他的考虑。对他来说，这个忙，这个恩，是值得的。我们对此感恩，铭记于心，也希望能够回报。而对这个“值得回报”的正确打开方式，是在规则之下，做好自己的本分。若有机会投桃报李，也是在规则的权限范围之内。这样形成职场关系，才可能稳固。

再怎么感动，都不要掏心掏肺。一方面，对方未必需要你的掏心掏肺。过多的热情，又是反而会成为一种负担。另一方面，可能会因此说出一些不适合被更多人知道的想法、事情，等等。可能你觉得自己坦诚的，是不设防的。但对方并没有给出同样的承诺。很可能转过身来，你掏出来的心肝肺，就会成为把柄和工具。

工作中被人得罪是常有的事。倘若后果尚能接受，不如让它过去。我们不是要做圣人，而是要让自己少点糟心。你可以选择不原谅，也可以想办法回击。但无论如何，都不要因为这些伤害，来跟自己过不去。把时间都花在这些事情上，用来做正经事的精力，就被分散了。有时候，如果用力过猛，还会给自己树敌。与其招来更多记恨，不如做更有价值的事。