3. 学会放权，将任务分配给不同的小组成员，并让他们根据自己的实际状况采取 ( 有限的 ) 自主决策。

结论：领导带团队需要应对种种难题。通过更好地了解团队成员们的需求并建设职业发展计划，也是必不可少的。同时，在沟通、忍耐力、责任清晰和依赖于合理安排等方面，领导也需不断进行创新与改进，使得整个团队达到高效稳定地运转。只要掌握好这些操作方法，您就能够在职场中轻松化解痛点，并成为一位优秀的领导人。