上一篇文章《工作 10 年，谈谈工作的意义》，聊了我工作 10 年后，对于工作意义的一些思考，获得了蛮多朋友的认可，也有来自于职场人事大佬的点赞鼓励。今天这篇，我想聊一聊关于职场的真相，也是我过去几年踩了很多坑的反思与总结，希望能够帮助一些年轻人，少踩一些坑，少走一些弯路。

　　任何人都是可被替代的

　　任何一家公司，除了老板以外的任何一个人，都是可被替代的。这很残酷，也可能让你难以接受，但事实上就是如此，没有现在没有替换掉你，本质是因为你目前的替换的成本还比较高。在上一篇文章中也有说到，工作的本质就是跟商品买卖一个逻辑。企业支付薪酬，来购买我们的时间和精力消耗，以产生的价值。如果产生的价值，加上替换的成本，远低于薪酬，那么相信我，你一定会被替换掉，最多只是时间问题而已。老板是整个公司体系的构建者，公司中的每一个员工，都是这个体系中的一个环节，用于提升效率，增加收益，以提升公司整体的效益。所以衡量是否需要你在这个环节中，有且有唯一的衡量标准，就是性价比。你创造的收益是否大于你的成本，而你的成本 = 薪资待遇 + 沟通成本。所以任何一位年轻人，在最初工作的时候，为了保持甚至提高你的薪资待遇，就是要努力提升你所能创造的收益，减少与你合作时的沟通成本，让换谁都不如你的性价比。是不是很残酷，但是职场就是如此！所以我在前面的文章中，一直在强调，工作的时候，不要只是工作，一定一定要努力提升自己。本质上就是在提高自己的性价比。

　　成为构建体系的人

　　上面有提到，老板是公司这个大体系的构建者，但是他也需要有人帮他在这个体系中的一个环节上，构建更具体的环节体系，比如某个部门。因为老板的时间、精力和知识面都是有限的。随着你的努力，你就能成为帮助老板构建某个环节体系的人。如果你还想提升，获得更高的薪资。记住，永远不要只成为一线的员工，这很容易碰到天花板。因为永远有更年轻，更有能力的人会替换你。一线员工的执行工作，只是你阶段性的目标。你要逐步成为构建体系的人，哪怕一开始只是一个很小的体系。最直接的方式，就是想你老板 / 领导所想，思考他是怎么想的，为什么让你这么做，如果是你，你会不会也会这么决策。然后系统的去构建你正在负责的事情，如果你能让你的上级，完全放心让你独立去解决一系列的问题，说明你已经走在成为构建体系的道理上了。注意，这时候你一定要充分利用好你的上级，让他助你更好的构建你所想构建的体系。当然，你需要关注和理解公司的发展趋势，学习更多未知的事情，做更长远的规划，承担更多责任与风险。