疫情不光给各企业的发展带来了影响，也给职场环境产生了震荡。有些公司面临关闭不得不降薪裁员，而有些员工则提前做好规划准备“跳槽”。而也有些员工在纠结和徘徊，是接受降薪以表忠诚还是选择“跳槽”去体现自己的价值？我们常说能力不突出不要轻易辞职，反言之，如果说清楚了解自己的实力并有周全的职业规划，通过跳槽来实现自己薪资待遇的提升，别说什么情怀和友谊，自己敢于冒险，敢于跳槽寻求自己利益的最大化，也敢于跳出舒适圈，寻求更大的突破，因为自己确实有这实力。通过跳槽来实现自我价值的成长。

再说，现在职场越多越涌的年轻人，他们已经不在满足当下，更多的寻求自我价值的成长，选择公司时越来越看重企业文化，工作氛围，环境以及发展潜力。当一个公司不能满足这些条件，自己心里就会萌生跳槽的念头，蠢蠢欲动的心思一旦找到合适的下家，就会果断离职。自我价值的提升有利于自己职业的发展，不断的努力，不断的进步，才能让自己越来越有竞争力。岗位饱和，晋升无望，跃升管理层希望渺茫。不想当将军的兵不是好兵，实力强的人求胜欲更强，更希望早日突破基层岗位，跃升管理层，面对薪资低晋升慢的公司，是很难留住综合能力强实力超群的人。众所周知，很多老牌企业管理层很多人都是十年如一日才熬出头的，所以现在越来越多的年轻人不喜欢这样的公司，更喜欢进入一些有活力，年轻化，靠才华出众的公司。

跳槽对每个人来说都需要谨慎对侍，综合评估，做好周密计划，特别是当下疫情期间，不建议盲目跳槽。如果跳槽有利于自己的职业发展，更能体现自己的价值和提升竞争能力，权衡利弊，可以跳槽，不要过于爱钱如命，不假思索的扎进薪资的漩涡，因小失大。三思而后行，一个拥有良性竞争力，团队凝聚力，创新突破力的公司对于自我价值的提高至关重要，目光放的长远些，格局放大些，贪欲控制点，躁动不安的心安静点，更有利于思考自己的未来的发展。不管是疫情过后，还是我们在平常职场中也不建议频繁跳槽。频繁跳槽的人会给企业留下不好的印象，即便能力强，也会让别人觉得靠不住，对待自己的职业过于草率，态度轻浮等等问题。有些职场人士频繁跳槽容易上瘾，进入一家公司两三月，根本没时间去学习和沉淀自己的业务技能，就跳槽到另一家公司，接触一点皮毛就撤，就算你实力强又如何？到最后始终会被超越，到最后欲速而不达当心竹篮打水一场空。所以我们应该学会不断积累经验，丰富业务知识，沉淀技能，选择一家不错的公司学习，提升能力，各方面时机成熟时，在考虑跳槽的问题。