企业管理者要敢于重用比自己优秀的人，发现他们且要委以重任。
　　美国钢铁大王卡内基曾说过：“即使将我所有的工厂、设备、市场和资金夺去，但只要保留我的技术干将和组织人员，4年之后，我仍将是“钢铁大王＇。”卡内基之所以如此自信，是因为他能够聘用那些比自己强的人做助手，而且善于有效地发挥他们的才能。卡内基虽然被称为“钢铁大王”，但他实际上是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能－总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务，比如说任用齐瓦勃。齐瓦勃是一名十分优秀的人才，他本来只是卡内基钢铁公司下属布拉德钢铁厂的一名工程师。后来，当卡内基知道齐瓦勃有超人的工作热情和杰出的管理才能后，马上就提拔他为布拉德钢铁厂的厂长。在厂长的位置上，齐瓦勃充分发挥了自己的才干，带领布拉德钢铁厂走向了辉煌，以至于卡内基凭借布拉德钢铁厂的业绩而放言：“什么时候我想占领市场，什么时候市场就是我的，因为我能造出又好又便宜的钢材。”几年后，表现出众的齐瓦勃又被任命为卡内基钢铁公司的董事长，成了卡内基钢铁公司的灵魂人物。就在齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出要与卡内基联合经营钢铁，并放出风声说，如果卡内基拒绝，他就找当与位居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司合作。面对这样的压力，卡内基要求齐瓦勃按一份清单上的条件去与摩根谈联合事宜。齐瓦勃看过清单后，果断地对卡内基说：“按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱，看来你对这件事没我调查得详细。”经过齐瓦勃的分析，卡内塞承认自己高估了摩根，于是全权委托齐瓦勃与摩根谈判。事实证明，这次谈判，卡内基确实有绝对的优势。
　　20世纪初，卡内基钢铁公司已经成为当时世界上最大的钢铁企业。卡内基是公司最大的股东，但他并不担任董事长、总经理之类的职务。他要做的就是发现并任用一批懂技术、懂管理的杰出人才为他工作。
　　企业的生存、发展离不开人才，一个成功的企业家要善于寻找比自己更强的人才为自己服务。我国汉高祖刘邦在取得天下之后就说：“论运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；论镇服国家，安抚百姓，有效地运用粮草，我不如萧何；论统兵百万，战必胜，攻必克，我不如韩信。这三个人是当今的豪杰，我能把他们争取过来，委以重任，而项羽只有一个谋士范增，尚且疑忌不用，所以才为我所灭。”
　　这就道出了管理者最重要的责任是善于用人，而不是和属下比谁更能耐。福特就是因为犯了这个毛病才白白损失了一员不可多得的大将，给了对手重振雄风的机会。亨利·福特是一个爱面子的人，他提拔的总裁艾柯卡和他相处得十分谨慎。有一天，福特命令艾柯卡解雇一位高级职员，因为在他看来，这个人是一个同性恋。天哪！这是什么想法？无奈之中艾柯卡不得不把朋友请了出去，自己则继续在提心吊胆中过日子。虽然日子不好过，艾柯卡还是取得了好成绩。可成绩到来的时候，霉运也开始了。有一次，100多个美国银行家和股票分析家聚会，艾柯卡的发言受到了与会者的一致好评，没想到，这让福特发怒了，因为他认为艾柯卡抢了他的风头。他对艾柯卡说：“你跟太多的人讲了太多的话，他们还以为你是福特公司的主事者，这种情况让我太难受了。”这之后，福特毫不理会艾柯卡的意见，而做出不再把小汽车推向市场的决定，结果使得公司急剧亏损。事后，他对此不仅没有作出任何解释，而且当一个记者采访这件事时，他也只是淡淡地回答了一句话：“我们确实碰上了一大堆麻烦。”为了把艾柯卡踢出去，福特的手段是一个接着一个，先是到处散播谣言说艾柯卡早已和黑手党搅在一起了，后来发展到在董事会上直截了当地告诉艾柯卡：“我想你可以离开了。”就这样，功勋卓著的艾柯卡被福特无情地解雇了。紧接着，美国《底特律自由报》同时刊出了两个大标题：《克莱斯勒遭遇空前的严重亏损》和《李·艾柯卡加盟克莱斯勒》。两条新闻同时出现，似乎预示了某种关系。其实，克莱斯勒公司早已迅速出击，将李·艾柯卡请了过来，委以总裁重任。艾柯卡接管克莱斯勒公司的时候，该公司已经面临倒闭，两年之间，公司亏损已达17亿美元。艾柯卡想尽了各种办法应对公司的一个又一个危机。