如果从20岁开始算，一个人的职场生涯大概有40-45年左右，在这40多年的职场发展过程中，并不是一层不变的，而是分为多个阶段。当然，在每个阶段，都会有不同的表现和行为，在每个阶段也有每个阶段该做的事情，但如果你的职场发展状态长期处于初级阶段，那肯定是不正常的。就像一些年轻的职场人会看到很多有经验的老员工，非常佩服，他们在处理各种事情上都非常的从容不迫，即使是遇到一些从来没有见过的问题，都不会慌张和自乱阵脚，而是通过自我调节，应对不同的危机和风波。

这就是双方处在不同职场发展阶段的不同表现，一般来说，一个人的职场成长经历，大致分为5个阶段，你现在处于那个阶段呢？

职场成长必经的5个阶段，你现在处于哪个阶段？

1、被人管理阶段

一般刚踏入职场的人，要做的第一件事就是熟悉规矩，每个企业的规章制度基本都是大同小异，但是很多新人刚从家里、学校出来，对这方面基本不了解。所以，职场人成长的第一个阶段就是“被人管理”的阶段，学会懂规矩、守规矩，接受领导的管理，知道什么该做，什么不该做，不要由着自己的性子来。

2、自我约束阶段

进入职场几年以后，就到了“自我约束”阶段，这个时候，职场中的规矩基本了解和掌握，也积累了一定的职场经验，人情世故什么的都比较熟悉了，如果还需要总是被规矩约束，那就太不成熟了。这个时候需要“管住嘴，迈开腿。”多做实事，少说话，不该做的事情就不要做，学会适当的拒绝，有一定的自律能力和习惯。职场成长必经的5个阶段，你现在处于哪个阶段？

3、自我管理阶段

经过一段时间的自我约束之后，实际自身的能力和水平应该是稳步提升的，在多年的工作积累过程中，应该形成了一套符合自己调性的工作行为体系。也就是说，在各项事情上都会根据轻重缓急，进行适当的安排和调整，合理的安排自己的工作时间和进度，在自己的职责范围内做出一定的成绩。

4、自我激励阶段

其实到了这个阶段的人，基本上会有自己独立的事业和工作，也就是说不再仅仅是为别人打工，或者拿死工资。退一步来看，即使还是在企业上班，也是那种有股份、提成，或者分红的管理岗位，能够凭借自己的积极进取和综合办事能力，把一整套的业务办的非常的高效，从而不断创造出更高的价值和效益。在这个特殊的阶段，有能力帮助别人的时候就帮一把，多一个朋友总比多一个敌人要好，这样你的个人品牌也会慢慢建立起来。职场成长必经的5个阶段，你现在处于哪个阶段？

5、自我学习阶段

可以说，很多人到了职场成长的这个阶段，对于自己领域内的各种业务都非常的熟悉了，对于传统的问题，能够很快的解决。这个阶段，最重要就是“空杯心态”，不要倚老卖老，面对各种事情，尤其是新鲜事物，都应该包容、筛选、采纳、学习。主动去升级自己的传统思维，不断的充实自己，保鲜自己，用强大的自驱力，给自己打造超高的个人竞争力，这也是保障前几个阶段努力成果的关键。当然，自我学习，其实应该是每个职场成长阶段都应该坚持的事情，只有不断的积累、学习，才能进步飞快，适应时代的发展，只是在最后一个成长阶段尤为重要。