有人会问职场上有真正的友谊？回答问题之前，先盘点一下你的朋友圈子，真正推心置腹的朋友，有在职场上认识的吗？再问一下自己：你上班的目的是什么？毋庸置疑，“为了挣钱”应该是大多数人的回答。几乎没有人说：我上班就是为了交知心朋友，收获真正的友谊。
提到挣钱，金钱背后是赤裸裸的利益关系。职场没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。同事与同事之间也好，领导与下属之间也罢，无时无刻不充斥着利益之间的百转千回。
市面上，讲职场斗争、职场关系、职场礼仪、职场人际、职场沟通的书籍琳琅满目，非常畅销。记得我刚参加工作时，碰着《职场厚黑学》反复研读了好几遍。在自媒体领域，有很多职场人士分享他们的职场经验和体会，受到追捧，成为大V和热门博主。很多初入职场的年轻人把他们的言论视为金科玉律。
这说明了什么？在职场上要处理好人际关系，混得如鱼得水，并不是一件容易的事，是一门高深的技巧和学问。但是，友谊就不一样的了，真诚友谊让人与人之间敞开心扉、坦诚交流、倾诉不快，没有任何紧张和压力。
我有一个很要好的朋友，就是我的前同事。分开有十年了，我们仍然还保持联系，有空还会小聚一下。当时，我在人事部做HR，她在质量部做工程师，我们在工作中几乎没有利益纠葛和工作交集，半年后她就跳槽走了。我们相识成为朋友，是因为我和她正好住在同一个小区，上下班结伴而行。而且我们都特别喜欢打羽毛球和烹饪美食，有很多共同话题，所以自然而然成为好朋友。
如果你有幸在职场交到一个好朋友，这只能说是顺道发生的，有一定的概率，不是必然发生的。交朋友这不是你来职场工作的目的，也不能成为你的期待，只能说是一种不可名状的缘分。
职场上，人与人之间是什么关系呢？应该如何处理好这种关系呢？
大家在一起协同配合、完成工作任务、共同出谋划策，以便把事情办好，把问题解决。职场上，经常会强调团队精神，很明显地体现了这种关系。
公司经常会组织团建活动、或者不定期地搞一下拓展运动，目的是什么？就是巩固公司内部这种合作关系。让大家通过活动，关系更加紧密和融洽，彼此间的合作更加顺畅。而不是说要员工之间交朋友，培养友谊。
2、职场上，人与人之间最好的相处方法是把对方当作客户。
我们公司老板特别强调客户服务意识。入职公司时，我还挺疑惑，和客户打交道不都是销售的事情吗？我是一个做HR的，服务哪门子客户呢？老板的解释让我茅塞顿开。
HR的客户就是各个部门负责人。就拿招聘来说吧，HR如何和业务部门配合，按照招聘需求，把他们需要的人招聘到，就体现着一种客户服务意识。哪怕你只是生产线上一个普通工人，你怎么样把你这道工序操作好，让下一道工序的工人更顺畅地接手，也体现一种客户服务意识。
