小刘（女）是一名体制内工作几年的科员，赶上县里核心部门要借调一批人员，机缘巧合下，她就去了。和小刘一起进入的还有小高（男），他最擅长在主任面前表现，每天下班后，他总是会像模像样地跟着大家加班。主任没下班之前，小高会把要资料堆得满满一桌，然后埋头敲键盘，主任下班之后，他马上把资料收起来，玩一会儿网络游戏，确定主人不会回来他就下班了。一次，单位的资料整理出了一些问题，主任把小刘和小高叫到办公室，让他们以后注意一些。小高听完马上跳出来说： “主任，真的很抱歉，可能是我太贪心了，总想多整理一些，再多整理一些，可能最后精力有些跟不上了。”主任听完后赞许地点点头，对小刘说： “你平时也要多分担一些工作，不要把压力都推给别人。”小刘很委屈地说： “我也很认真、努力地在工作。”主任说： “我每天看小高桌上都是满满的资料，你的却不是，这就说明你的工作有问题。"小刘从办公室出来后，越想越委屈，就跑到休息室去擦眼泪，正好被进来倒咖啡的胡姐看见，胡姐是颇有威望的中层干部，对于这个脚踏实地的女孩子很有好感，问清楚情况后，她给小刘想了一个办法。小刘找到主任，主动表示自己不愿意扯小高的后腿降低工作效率，希望能从最基层做起，打印些文件，通知会议什么的，主任想想同意了。一个月后，主任找到小高要资料，小高一脸讶异地看向隔壁桌的小刘，他知道小刘每天都会加班工作到很晚，难道她还没把资料整理出来吗？小刘对此视而不见。面对主管的逼问，小高支支吾吾不知道该怎么办。主任质问道： “你不是每天都加班吗？怎么会没有整理出呢？”再也敷衍不过去的小高最后被气愤的主任退回了原单位。而小刘虽然出了口气，但是也不愿意在这种领导手下工作，没多久也自动找了个理由回原单位了。应该说，小刘的做法并不明智，虽然主任一时看表面文章，但也不是是非不分，否则他也不会气愤。主任知道了这一切后，如果小刘坚持在单位做下去，用工作成绩说话，相信她会得到领导的赏识的，留下来给更大的领导服务的。
我们遇到这样的领导时，要注意其做事情的方式方法，抓住他喜欢看表面文章的特点，把可以露脸、获得掌声和荣誉的机会都让给领导，并且事后不要表现得十分明显，当然也不要认为领导会因为你某几次的“谦让”就对你另眼相待。满足领导的虚荣心只是为你前进的道路增加了有利因素，如果想要成功，想要做好事情，还是要靠自己脚踏实地地去努力。领导可以喜欢表面文章，但是我们不可以，做事情还是要讲究实际效果、实际效率以及实际速度、实际质量和实际成本，这样才能又快又好地做好事情。有些领导工作抱有很大的热情，并且有不断进取的野心。也许刚开始会觉得在这样性格的领导手下做事很辛苦，因为他们会要求整个单位都高速运转起来，但时间长了就会发现，这样的工作环境不仅非常锻炼人，能让人在短时间内成熟起来，而且还能给予你很大的发展空间，这样的领导不会给下属太多的条条框框，只要你有能力，就会有施展的舞台。和这种领导相处的时候，要注意把握“胸怀大志"的程度，既不要给领导留下好高骛远、脱离现实、不够脚踏实地的感觉；也不要留下“天桥的把式，光说不练”，靠的全是嘴皮子功夫的印象。职场中，考验我们的能力，不仅仅是来自工作中的各种困难、危机及意外的状况，还有让很多人应接不暇的“人际角斗”。如果说职场复杂多变，人心亦如此，想在职场中游刃有余，处理好工作上的事情是不够的，还要学会看人，兼顾好人际关系，只有两者结合，职场生存才能如鱼得水。每个人都是不同的，性格、经历的千差万别，你可能接触各类的同事、领导，搞好和他们之间的关系，这样工作起来才能事半功倍。要想和同事、领导轻松相处，就需要练就一定的处世功夫，根据对方的性格特点，采取不同的策略，灵活应付，达到交往的目的。
