事事埋怨，不如事后埋了怨。

　　战略定位专家顾均辉曾建议：每个人身在职场，都要学会给自己立人设。“人设的本质，是你期望别人给予你怎样的定位。如果别人平时对你的定位就是不靠谱、好拿捏，那你实际能力再强，也没有展露的余地。”想在竞争激烈的职场稳住自己，要有实力，也要有人设。在我看来，最值得打造的人设，莫过于不好惹、敢填坑、情绪稳。

　　01.不好惹

　　得到CEO脱不花说过：“如果你总被拿捏，不好意思拒绝，那结局只会是既不能保护自己，也不会被别人尊重。”无论与谁共事，本质上都是底线以上的资源互换。你不设立一个边界，就等于一直默许别人入侵自己难以接受的区域。真正聪明的职场人，做人有锋芒，做事有底线。

　　1. 不做老好人

　　我刚参加工作时，有位老员工让我去仓库取零件。正当我要答应下来，带教老师跟对方说：“你还是按照流程发委托单吧。”当时我很不理解，取零件这种举手之劳，何必专门写委托。带教老师的一句话，让我记到现在：无论多小的事，都不要让人觉得你很方便。年轻时觉得，做好工作的前提是搞好人际关系。于是，每天帮领导跑腿，帮同事顶班。一次次付出与所得错位后明白，职场的价值不在于随叫随到，而在于不可或缺。心理学家哈丽雅特·布莱克在《取悦症》中提到，她会在工作邮箱签名中备注自己的岗位内容。同事找她帮忙时，如果是她负责内容以外的事，她都会明确拒绝。起初她常常听到，别人私下议论她待人冷漠。渐渐的，找她帮忙的只有少数几个和她业务相关的同事和领导。而她也通过帮助这些人，有效积累了自己的业务能力和经验。毕淑敏说：“拒绝是一种权利，每个人都有权把宝贵的时间用在自己身上。”放弃做一个老好人，我们才能成为一个更好的人。把讨好别人的时间用来做好工作，优秀的人将主动向你靠拢；把迎合领导的精力用来干出成绩，机会自会向你抛出橄榄枝。

　　2. 不害怕翻脸

　　最近重温《沧浪之水》，对主角池大为的印象很深。他平时工作任劳任怨，从不跟同事领导闹矛盾。本以为凭借好人缘，能在分配住房时多得到点照顾。谁知单位里有家属的员工，都被分配了两个房间，只有自己还跟妻儿、母亲一起挤在闷热的单间里。他找管理员理论，对方不理不睬，还当他的面把一个空的房间上了锁。池大为一改往日脾性，拿来榔头敲掉门锁，直接让母亲带着行李搬进空房。后来他听说，那个空房本该分配给他，只是管理员想留作自用。他越是唯唯诺诺，对方越觉得他好欺负，而他只要一翻脸，对方害怕事情闹大，反倒立刻退让。马东说：“工作需要合作，但永远不要以委屈自己为代价，换取表面的一团和气。”上班是来做事的，不是来受气的。一味妥协退让，不仅是对自己的消耗，也会让双方的合作变得难以开展。敢于翻脸，亮出锋芒，别人尊重你的底线，你的工作才能得心应手。