编者按：2020新春伊始，新冠肺炎疫情给企业经营发展带来新的不确定性。对应企业生产经营、资本市场、科研技术等多个重点维度，金融界上市公司联合企业管理、科研、财务、法务以及多个行业的资深专家，共同启动疫情背景下企业实务角度焦点问题梳理、提醒，以专业性和建设性，助力企业面对这场战役，一起“向上、向善、向好”。

北京大成律师事务所高级合伙人付勇表示，“新冠”肺炎疫情是对于全体国人的考验，也是对用人单位的应急合规管理能力的考验。“结合我们对全国各地出台的疫情有关劳动用工政策的整理和分析以及近期给企业客户提供法律咨询的经验，我们建议广大企业及企业家面对疫情及政府防控措施等不可抗力，保持沉着、冷静的态度，以量力而行、实事求是的精神，在未来不确定的时候把现在做到最好。”

对于企业劳动用工及管理，他具体有以下几点建议。

一、企业掌握原则，明确向，不过分纠结眼前的劳资利益分配，更着眼于疫情期间的稳定以及疫情结束后的再生产。

目前中央和地方出台的许多政策，特别是有关工资支付规定对企业提出了不小的要求，但综合分析，该等政策对于企业的成本压力总体也是有个上限，即在员工未提供劳动的情况下仍然要正常支付一个月工资，超出一个月的，企业按照当地规定支付员工生活费（通常是当地最低工资标准的一定比例）。该等政策规定系政府基于劳资双方不同的风险承受能力及社会稳定而作出的公共政策选择，表面上看起来可能对企业不是很“公平”，但深究起来，该等政策也是维护疫情防控期间社会稳定及恢复再生产所必须，各方均应要对和承受。

另外，该等疫情及政府疫情防控措施未必不是对企业的压力测试。正如有智者言，只有当大潮退去的时候，你才能知道谁在“裸泳”。在疫情面前，企业要明确大原则和大方向，各项工作围绕着“在疫情面前想尽办法熬下去，并最快做好恢复再生产的准备”进行，坚持就是胜利。非典逼出了阿里巴巴，“新冠”肺炎疫情客观上也会造成行业洗牌，逼出新的业态和领跑者。

二、量力而行，坚持情理法的统一，尽可能保证正常工资支付，同时根据企业实际情况综合制定薪酬调整方案，在企业及员工的承受能力范围找到共识与平衡，方法总比困难多。

对于不少企业而言，人员成本确实是企业最大的成本之一。正如前文所述，法律固然对企业有底线要求，但疫情面前，政府对员工也有共度时艰的要求，大多数员工通常也能够认识、理解和体谅企业的难处。在疫情及政府疫情防控政策等不可抗力面前，劳动合同固然与一般民商事合同有所不同，企业不能以不可抗力抗辩不履行劳动合同，但“单保护劳动者权利原则”适当调整为“平衡保护企业和劳动者合法权利原则”也已然是司法机关预防和化解当下劳动争议的共识。因此，企业本着兼顾双方利益，情理法相统一的原则制定薪酬调整方案实际上也是能得到大多数员工及司法机关的理解和认可。