智联招聘CEO郭盛最近建议职场人：由于经济结构的改善，中国面临着非常巨大的再教育的需求。与其让很多“心灵鸡汤”在市场上出现，不如有更多学硬知识、学核心技能的培训。

    智联招聘调研发现，疫情防控期间，55%的受访职场人有在线培训的需求，越来越多的职场人开始打磨自身竞争力，培养一技之长，以求厚积薄发。职业技能、实用技巧、思维模式等等都成为职场人看重的在线职业培训诉求。

    因此， 互联网招聘行业的玩家们也开始发力求职者端的服务升级。

    以高端人才市场为主要目标的猎聘，打造“乐班班”移动学习平台，旨在帮助员工学习SaaS等相关技能，收费价格相对较高，更多是提供系统平台，内容上积累相对较少;平台型选手前程无忧也设置了“无忧学院”，主要通过线下公开课程、企业内训、体验培训等方式为职场人充电;而Boss直聘作为以“直聊”起家的互联网行业招聘平台，则处于“窄赛道”上，在专业人才技能培训板块并未布局。

    在行业内，智联招聘算是在人才价值提升与培训方面布局“早而广”的。其业务特点之一是客户的自主性强，部分课程资源还在今年入选人社部、财政部职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”。此外，智联招聘旗下的智联人才发展中心，还可帮助企业搭建线上版企业大学，从培训人才、筛选人才、提升效率、价值变现等多个维度提供全链条服务，跨越地域限制，随学随用，为企业和员工的共同成长提供最佳实现路径。

    除了自产资源，智联还嫁接了一些垂类优秀企业作为战略兄弟，与铂略财务、猿圈学院、优达学城等先后建立了战略合作关系，从职业技能、实用技巧到思维模式等，智联招聘“一站式”实现职场人的高频培训需求，让职场人找到“确定性”。

    外炼社交人脉，“线上取经”获人脉、寻共鸣

    信息爆炸也带来了信息不对称的弊端，单方向在网络上获取信息实在是真假难辨，正所谓“造谣一张嘴，辟谣跑断腿”，人们都需要一个满足双向互动、“兼听则明”的场所，这种需求也是百度知道、知乎、脉脉等问答型平台建立的初衷。

    对于职场人来说，职场话题可讨论的场景更稀缺，许多“内心戏”很难对同事吐露，而受限于行业圈子，难以从自己真实的朋友圈中获得共鸣。此外，在职场新人还未形成组织归属感之前，互联网上的各路前辈们成为丰富的信息来源。