在人力资源向人才资本转型过程中，企业更加注重长期人才资产的同时，职场人也需要全面提升自己的职场竞争力，聚焦技能培训、职场社交圈拓展、求职技巧三方面，实现由被动到主动的跨越，迎接后疫情时代不确定性下的新机遇，成为职场上的“必需品”。