一家200多号人的公司，年前还意气风发的表示2020年整体上市，

结果疫情以来，开年第1个月工资都发不全，随后更是拖延工资、变相逼员工掏钱买课、要求按实际工作成果发放工资，但那个时候公司基本都没有业务可开展了，也就是说你交不出实际工作成果，就乖乖吃下这个“扣你钱”的闷亏。

最后，还有很多员工直接被调整成停薪待岗，待岗工资加起来都不超过1.5k。

而我这位朋友，早在年前就看出端倪：

公司核心营业部门人数不多，但其他非业务部门却有好几十人，也就是说一个部门要供养其他几个根本不营业的业务部门。

只要某天核心营业部门业务线和现金流一断，其他人全部都要跟着没饭吃。

而这个核心营业部门又很受线下流量的影响，只要过年没有用户上门消费，业务量随之递减，对于企业而言这是个巨大隐患。

看到这里的时候，这位朋友早早做了准备，在年前发现很多企业过年期间还在招聘，便果断出击，

结果疫情到来之后，他所在的原公司因为业务量骤减、资金流断裂，部门大部分员工都被公司困境套牢，求职找不到下家，在职工资不够花。

只有他一个人手上拿着3家企业的offer，而且每一个都比现在的待遇和条件要好。

有人抱怨被大时代抛弃的时候，

也有人默默抓住小趋势的转机。

那位朋友并不是什么985、211的高材生，也不是能说会道的职场老手，他只不过是在春节期间做好了充足的职场转型准备而已，

而这个准备，恰好让他在这场危机中稳稳的站住了脚。

2 为什么我劝你，总要给自己留一个Play B？

最近美股接二连三熔断，让无数股民一夜之间重新认识了资本的真相。

在这里，我想给你介绍一位股坛传奇人物，他的名字叫杰西·利弗莫尔。

即使你不知道这个名字，对股市略有了解的同学都应该听说过一本书，叫《股票大作手回忆录》。

这本书就是阐述利弗莫尔交易思想而编著的，巴菲特说过：

读再多的投资书，也不见得能够真正地笑傲江湖，但是如果你连利弗莫尔的书都没有读过，你要想在股市上盈利，基本等于妄谈。

有人将他操作手法称为“利弗莫尔式交易”，而在这其中最著名的就是这个“金字塔原则”。

所谓金字塔是什么意思？

就上面尖，然后下面一点点扩大。这个对证券交易是非常重要的，你要顺着趋势试探性地买入或者卖出，等趋势确定了，再不断地加码。

除非你确信，自己的判断就是完完全全准确的，否则这种全部买进或卖出的一把梭行为是很不明智的，这条原则其实就是提高你在市场上活下去的概率。