人们逐渐明白，同行圈、同业圈、粉丝圈，都比组织命更加长一些，我们也更倾向于把价值存在朋友圈里边。

就像我今天再去找工作，我第一个想到的不是去各大求职App，而是会问我的HR人资圈，因为他们才是招聘信息真正第一手的来源渠道。

打造你的资源链条，争取在整个能力价值链上中下游的任何一个节点突出表现，让别人知道你的能力，而你也能通过这个能力帮助到更多的人。

只有这样，你才能和他们形成真正的利益共同体。

写在最后：

最后，我想用“超级个体”的定义来做个结尾：

首先，作为一个超级个体必须要保持自我更新和迭代，不断地生产信息和发散力量，产生链接。

其次，不断地创造、探索又自我复原，逐渐地形成一个巨大的能力和资源交织的网络节点。

最后，在热爱的领域努力地玩。

超级个体是一个在这个时代有机会自我驱动、自我创造，也自我成就的那么一个人。

这也是我对于前文“在极大的不稳定中，学会如何去面对不稳定”，

这个问题的全部回答。