(四)深化合规管理思想教育引导国有企业在对合规重要性认识上，尤其在平衡业务经营指标和合规风险控制方面，仍存在一定程度的认识偏差。因此，要想将合规管理真正做到内化于心，必需将合规文化植根于全员。一是要抓住合规管理的重点、关键事件进行宣传，针对国有企业员工特别是高层领导开展形式多样的合规管理宣传，让大家学习和掌握合规管理的重要意义和内容，消除认识上的误区，提高企业全员合规意识。二是应加强合规管理日常培训，通过文化宣传栏、专题片等多种宣传方式，将企业合规经营的理念和行为规范具体落实到全体员工的每项业务操作和经营行为中。三是将合规管理与全员的信用体系相联系，与个人的考评、奖金和福利相挂钩，树立企业正确的价值导向，推进合规管理文化在落地。

　　企业合规管理体系构建是一项系统性的工程，必须倡导“合规从高层做起”“全员合规”等理念，建立全员、全覆盖的“大合规”管理格局，形成系统科学、运行高效、责任落实的合规管理体系，保证合规风险全面受控，使企业各项决策和经营管理活动依法合规，培育“人人、处处、事事、时时合规”的企业合规文化，切实提升国有企业应对风险的能力。