优势往往是刻意的、持续的用各种投入堆积出来的，结硬寨打呆仗是唯一的捷径。

第3种原因是——方法不好。

瓶子里有半瓶水，乌鸦投石子迫使水位上升让它能喝到水，你可以举起瓶子使瓶底高于瓶嘴水就会流入嘴中，另外一个人可能拿一根吸管插进去也能喝到水。

这就是三种不同的喝水方法。

方法就是是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为方式。

方法本身有好坏高低，你采用不好的方法，再怎么努力，效能也很难超过采用先进方法的人。

假设一位负责前端开发的程序员，经常需要在不同的网站上实现下面这种带徽章的胶囊导航效果：

他可能有如下三种做法：

• 在A网站实现后，开发B、C、Z网站时，拷贝粘贴A网站的代码，做一些修改来实现效果。
• 在A网站实现后，发现这是个通用需求，设计一个带徽章效果的胶囊导航组件，开发B、C、Z网站时，引入组件来实现相应效果。
• 用Bootstrap的胶囊导航和徽章组件实现A、B、C、Z网站要求的效果。

这几种方法，表现出来的效率、对工作结果的影响等，都是不同的。如果一个前端开发程序员，习惯性地使用拷贝粘贴这种方式来实现软件功能，那他的能力提升速度就很难跟上年龄增长速度。

第4种原因是——能力欠缺。

应用每一种方法、工具、框架都需要与之相应的能力。

一位软件测试工程师，想要提升测试效率，提高自己的工作绩效，一个方法就是——把经过验证的偏程序化的手工测试转换为自动化测试。但他不会编程，不会写脚本，不理解自动化测试的原理，自己就无法运用自动化测试的方法创造更大价值。

这就是现实——能力不配套，就无法驾驭更有生产率的方法。

所以如果你不持续提升工作能力，就无法持续丰富自己的工具箱，无法持续创造溢价。

第5种原因是——错误信念。

《重塑心灵》一书指出：

信念就是“事情应该是怎样的”或者“事情就是这样的”的主观判断，是我们认为维持世界运作下去的法则，是解释和支持行动或没有行动的理由，是解释和支持变化或没有变化的理由，是对于这个世界各种关系的主观逻辑定律。

简单讲，信念就是我们坚信的观念，它们塑造了我们的行为。

面对同样一个演讲邀请，相信自己擅长演讲的人会欣然接受，而相信自己一定会把演讲搞砸的人会极力拒绝。

在我们的心中，有很多根深蒂固的信念，会阻碍我们创造更大价值，会限制我们的职场发展。