能发光的前提，一定是摆对地方，跟对人。前同事王影，财务，工作能力出众，去年还把会计师考试给拿下了，理应是部门里升职加薪的首选，但等了一年，升职加薪没等到，却等到的是领导对她的意外调岗。从原先负责税务版块，调剂到了负责部门里大大小小的杂务，明眼人一看就知道她被领导给 " 架空 " 了。实质性地工作，变成了打下手、毫无含金量的事务，她想不通。她的确是 " 金子 "，但再优秀也没办法在不合适的环境，发挥自己的特长得到重用。原因就在于她的领导，很是介意她的优秀和上进，害怕被取代，所以采取如此的方式，让她知难而退。外部环境对于一个人的成长非常重要，如果所在的环境没有 " 慧眼识英雄 " 的领导，就算 " 金子 " 再值钱，也可能被他们当成廉价的摆设，失去 " 金子 " 该有的效用。

　　03" 年轻人，不要太在乎工资 "

　　我毕业第一年进公司，老领导在面试我的时候，就告诉我：" 年轻人，不要太在乎工资。"当时由衷而憨厚地点点头，丝毫没有去质疑的想法，总觉得年轻人嘛，多吃点苦，多干点事，工资多少无所谓。但是，后来和我一起进公司的同事，因没日没夜地工作，工资却少得可怜，选择了离职。离职后他进了一家待遇很不错的大公司，而我继续维持着 " 不要太在乎工资 " 这个念头，去努力，去打拼。当我工作两年后，想跳槽出来，私下偷偷去投简历面试，才发现自己的选择余地太少了。很多公司都会以你在上一家公司的薪酬待遇，给你定价，然后对你的能力进行评断。虽说这是片面的举动，但不得不说，那个时候我对 " 不要太在意工资 " 这个观念，开始有了质疑。如果一家公司只鼓吹 " 年轻人，不要在乎工资，要更在乎成长 "，" 薪资不重要 "，然后正大光明地 " 白嫖 " 你的劳动力，你就要提高警惕了。低工资的岗位，一般可替代性都很高，在这种岗位能获得什么成长呢？而且你现在的工资水平，会成为你下一段职业生涯别人给你定价的基准，所以不要轻易就被 " 不要太在乎工资 " 的说辞给欺骗了。

　　04" 吃亏是福，别计较太多 "

　　" 吃亏 " 是不是福，要看吃的是什么亏，在什么情景下吃亏。