优化企业组织机构，提高党建工作灵活性和适应性。对于企业组织机构僵化的问题，优化企业组织机构是解决问题的关键。优化企业组织结构包括以下措施：首先，重新设计组织结构。重新设计企业组织结构，建立适应党建工作需要的组织形式，将党组织纳入企业的组织体系，加强党组织在企业决策层的参与和发言权，提高党组织在企业中的权威性和影响力。其次，优化人员分工和职责分配。优化人员分工和职责分配，将党建工作纳入企业工作的重要内容之一，明确党组织在企业中的职责和工作内容，明确企业其他部门在党建工作中的配合和支持职责，避免重复和冲突。最后，建立灵活的管理方式。

建立灵活的管理方式，提高组织的灵活性和适应性。具体就是建立“平行领导”制度，即在企业领导中设立党组织领导，与企业领导平行，共同管理企业。同时，要加强人才引进和培养，提高员工的素质和能力，使企业组织机构更加灵活适应党建工作的需要。例如，湖南建工集团有限公司乡村振兴公司通过重新设计组织结构，将党委办公室作为企业领导班子的重要组成部分，实现党组织在企业决策层的参与和发言权，提高党组织在企业中的权威性和影响力。同时，该公司加强人才引进和培养，提高员工的素质和能力，使企业组织机构更加灵活适应党建工作的需要。

完善党建工作评价和奖惩机制，激励员工参与党建工作。湖南建工集团有限公司乡村振兴公司在党建工作中存在缺乏有效激励机制，员工参与党建工作积极性不高的问题，已经引起了管理层的重视。针对这一问题，需要采取一系列的对策，以激发员工积极参与党建工作，提升企业的综合实力和管理水平。第一，完善党建工作评价和奖惩机制是提高员工参与党建工作积极性的重要途径。具体就是需要制定明确的目标和标准，建立相应的评价体系，并根据员工的党建工作参与度、先进性和表现进行评价。同时，需要建立奖惩机制，为获得荣誉和奖励的员工设立实质性的奖励，如金钱、职务晋升或其他形式的奖励，以此激发员工积极参与党建工作的积极性。第二，加强对党建工作的宣传和教育，提高员工参与党建工作积极性。具体就是要让员工深入了解党建工作的重要性和意义，提高员工对党建工作的认同感和归属感。可以通过组织培训、讲座、学习交流会等形式，向员工普及党建工作的知识和意义，同时注重实际操作，让员工在实践中感受到党建工作的重要性和成果。第三，加强党员队伍建设，提高员工参与党建工作积极性。具体就是需要提高党员的先锋模范作用，引领其他员工积极参与党建工作。可以建立党员先锋岗、党员突击队等制度，加强党员在党建工作中的作用，同时加强对党员的教育和管理，提高党员的先进性和服务意识，以此带动其他员工的积极参与和奉献。