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企业管理中“选择的陷阱”
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2023-05-30 | 888 次浏览 | 分享到:

要知道,创新天才的萌芽都是脆弱易折的,积极鼓励和小心呵护也未必能把他们的创新天分保留下来,更不用说讽刺打击了。

需要特别说明的是,我并不认为出几个有创新能力的天才就可以改变“卡脖子”的境遇。出现“卡脖子”情况的,基本上都有基础研究缺乏的深层原因。想绕开艰苦持久的基础积累而在尖端领域一蹴而就,结果基本上都是徒劳无功,所谓“弯道超车”,很多时候都是弯了半天还是要回到扎扎实实的底层努力上来。靠长时间积累形成的优势才是真正靠得住的优势,这个道理无论在宏观还是微观层面都得到过无数次验证。

创新突破与守成并不是非此即彼、互相排斥的。创新的成果如果不能产生持久的效益和回报,创新就会失去持续下去的支持动力。而创新成果转化成商业的成功必须依赖守成能力的发挥;不规划好盈利路径的创新只能博眼球,不能养活企业。平衡车Segway的发明就是一个惨痛的教训,这一令乔布斯都赞不绝口的绝妙发明因为没有在一开始就规划好产品的应用场景,市场的推广又没有精准定义有需求且有支付意愿和能力的客户群,市场空间越做越小,如此出色的发明居然从来没有给企业贡献过任何利润,最后只能一卖了之。

说到这里,我不得不承认,我就是一个没有任何突破创新能力的凡夫俗子。既然认识到自己没有这种能力,在破除“卡脖子”障碍方面,我觉得我唯一能做的就是面对另类的人和事时,多一点宽容,多一点耐心。嘴上留情,手下留情,应该不难做到吧?

    
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